我在试用期请了半个月病假，老板要求延长试用期，这有法律依据吗

我在4月份的时候找了一份新工作，是做销售工作，当时约定试用期2个月，签了劳动合同。

前面工作都还不错，要有点业绩了。但是5月份的时候，我不小心摔伤了，不是工伤，自己在家摔的。医生说要休息半个月，老板也给批了假。

本来我休完病假回来，差不多试用期也到期了，还差三四天。结果老板说病假的半个月时间不能算进试用期内，要延长试用期半个月。老板这样做有什么法律依据吗？我该怎么办？

首先，这位老板的做法不仅没有法律依据，而且还构成违法行为。但是从情理来讲，我又觉得这位老板的做法无可厚非。

有一说一，既然这位粉丝问的是法律规定，那我们就先来看看法律是怎么说的。

依据《劳动合同法》第19条：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

这句话很好理解，如果这位老板对员工说，你休了半个月病假，前面的试用期不算，要重新计算。这肯定违法了，因为前面的试用期我们已经履行了，这次重新计算，肯定属于第2次约定了。

但是这位粉丝的情况又有点特别，老板没说要重新计算试用期，而是要求他履行病假那段时间的试用期，这合法吗？

答案是，可以做到合法，也可以做到不合法，一切在于这位粉丝的选择。

我们对试用期的规定比较简单，一般是从几月几日到几月几日，或者是从入职之日起几个月。如果这位老板要求延长半个月试用期，就等于更改了试用期的时间，就等于是2次约定试用期了。这样做是违法的。

不过如果这位老板和员工协商达成了一致，在双方自愿的情况下，签署了《试用期顺延协议书》，通常也可以获得法院支持。

读到这里可能有人会问，要是这样操作都行，我试用期天天请事假，不是也能混过试用期了吗？

这当然不行啦！

公司对试用期员工，是有一条硬性规定的，就是员工要在试用期内达到录用条件。比如说业务员也做到多少业务，计件工要做到多少工作量，做文员要了解工作流程等等，以此向公司证明自己的工作能力。

像这位粉丝2个月试用期，请假半个月，如果没有完成业绩考核，公司以此为由不录用，当然是合情合理合法的。所以这种“通过请假，混过试用期”的想法是行不通的。

话谈到这里，还要两说。

如果这位粉丝达到了录取条件，试用期也满了，这位老板应该让其转正，因为他请到了一位合格的员工。

如果这位粉丝还没达到录取条件，老板没有以此为由辞退他，而是给了他半个月时间，让他去努力转正，这证明了这位老板是位不错的人。

但是话说回来，试用期是公司与员工相互磨合、相互考察的时期。

对于公司来说，试用期内不仅要考察员工的工作能力，还要看员工的思想品德、身体素质、处事水平等等。

对于员工来说，试用期也不仅仅是看看这份工作是否适合自己，也要考察公司的企业文化、团队氛围、管理水平、经营规模等等。

这位粉丝因为受伤请假半个月，老板要求延长试用期，我认为虽然不合法，但是合情合理，可以接受。

站在老板的角度，不用多说了。

「我和你约定了2个月试用期对你进行考察，你有半个月没履行，我要求你补齐那半个月，合情合理。」

站在这位粉丝的角度，我对他说了这样一段话：

第一、我们是真的有半个月试用期没有实际履行；

第二、就半个月的时间，时间不是很长；

第三、你做的是销售岗，销售的底薪普遍不高，半个月的工资差额我想应该不大吧；

第四、不接受试用期延长，又能怎么办？辞职吗？还是为了这个去告公司？既然你不想延长试用期，就说明你是想要这份工作的，辞职应该不是你的本意。至于为了这个去告公司，我想更加不至于吧。

所以公司这样做虽然不合法，但是我建议你接受。

我们占了法理，就一定要坚持己见到最后吗？我认为在法理之外，这个社会还要讲道理、还要讲情理。法律没有办法囊括所有的情况，遇到特殊的情况，讲讲社会的公序良俗，讲讲人与人之间的人情世故，是不是会更好呢？

失独家庭一次性补助一般是去民政局或者当地社区申请，但地区不一样可能存在申请部门不一样。建议先在当地民政局询问后在做决定。因为失独家庭申请国家一次性补贴还需要相关资料，可以先去了解后再准备相关材料，以免白跑花费一些无用功。失独家庭每年申请的时间在三月份，准备好相关材料去社区或者民政局填表等待审核通过就好了。

1.申请时间：每年3月份；

2.携带材料：提供自然人特扶补助申请（第一次）、当事人户口、结婚证、独生子女死亡证明、独生子女父母光荣证、每人一寸照片3张到户口所在地社区办理；

3.到社区填写审批表，提交申请，等待省卫计委审批就好了。